Перед тем как готовиться к собеседованию нужно найти работу на сайте Ника Эстетик
1. Познакомьтесь со своим потенциальным работодателем
Успех собеседования в значительной степени зависит от самого собеседования. Важным аспектом является исследование работодателя, его работы, целей и планов на будущее. Стоит зайти на сайт компании, в которую вы обращаетесь. Узнайте, чем именно он занимается, какими продуктами, услугами и организационной культурой обладает. Вам также следует проверить профили компаний в LinkedIn или Goldenline. Узнайте, какие компетенции они ищут, а затем разработайте примеры из собственного опыта.
2. Проверьте свое изображение в Интернете.
Стоит проверить, какой информацией о себе мы делимся в сети. У потенциального работодателя также будет возможность познакомиться с ними. Вы можете ввести свое имя и фамилию в Google и отслеживать все страницы, на которых появляется информация о нас. Проверьте, какую личную информацию мы публикуем в социальных сетях. Вам следует обратить внимание на правильно подготовленные профили в LinkedIn и Goldenline, чтобы вся информация с этих сайтов соответствовала той, что содержится в резюме.
3. Выработайте ответы на часто задаваемые вопросы во время собеседования.
Хорошая идея — составить список вопросов, которые могут возникнуть на собеседовании, и подготовить профессиональные ответы. Всегда говорю правду. Также стоит подготовиться к углубленному анализу вашего резюме, бегло рассказывая о задачах, выполненных на вашей предыдущей работе, и вашей квалификации.
4. Практика перед собеседованием
Если вы уже составили список общих вопросов и ответов, которые могут возникнуть во время собеседования, потренируйтесь перед зеркалом дома. Проверьте, как вы себя преподносите, убедитесь, что вы не слишком много жестикулируете. Попросите друга или члена семьи помочь провести с вами пробное собеседование. Постарайтесь найти самые сложные для вас темы и отполировать свой семинар. Не забудьте указать некоторые особенности, примеры и преимущества, которые компания может получить, наняв вас.
Собеседование обычно состоит из стандартной части с основными вопросами об опыте и проектах, над которыми работал кандидат, и второй части, которая включает вопросы для проверки творческих способностей человека, способности быстро реагировать и личной культуры.
