Советы рекрутера: Подготовьтесь к виртуальному собеседованию

Многие организации изменили методы ведения бизнеса в результате пандемии COVID-19. Одно из таких изменений — замена личных встреч виртуальными. Это также касается собеседований при приеме на работу, например работа риэлтором Харьков Люди, незнакомые с этими типами интервью, могут не знать, как к ним подготовиться и произвести хорошее впечатление.

Как рекрутер я узнал о конкретных методах подготовки кандидатов к виртуальному собеседованию, чтобы оно было интересным и успешным. В этой статье мы покажем вам, как отличить себя от других кандидатов на следующем видео-собеседовании.

Найдите время, чтобы ознакомиться с платформой, на которой будет проводиться видео-интервью (например, Zoom или Skype). Если вы сомневаетесь в платформе, которую использует работодатель, спросите об этом рекрутера, когда он объяснит следующие шаги процесса найма. Рекомендую заранее позвонить другу или родственнику, чтобы проверить качество звука и видео. Таким образом, вы можете быть уверены, что представите себя наилучшим образом. Лучше всего это сделать в день собеседования, чтобы убедиться, что собеседование пройдет гладко.

Рекомендуется проводить интервью с портативного или настольного компьютера. Однако, если у вас нет к ним доступа, используйте свой телефон или планшет. В этом случае найдите место, где доступ в Интернет будет стабильным, поскольку эти устройства более подвержены техническим проблемам. Если вас беспокоят их возникновение, свяжитесь с рекрутером при назначении собеседования и спросите, к кому обращаться в случае возникновения проблем.

Когда рекрутер будет готов назначить ваше собеседование, он спросит вас о доступности. Хотя у вас может возникнуть соблазн с энтузиазмом ответить «как можно скорее» или упомянуть самую раннюю доступную дату, подумайте, позволит ли выбранное вами время подготовиться и представить себя должным образом. Например, если ваши дети находятся дома, потому что школу отменили, и им нужно уделять больше внимания утром, вы можете запросить собеседование во второй половине дня.

Если рекрутер спросит о доступности во время телефонного звонка, ничего не произойдет, если вы спросите, можете ли вы ответить по электронной почте после проверки календаря. Рекрутеры предпочитают, когда кандидаты могут максимально выгодно представить себя во время собеседования, чем проводить собеседование при первой же возможности.

Всегда узнавайте о компании, которая будет брать у вас интервью. Следует ориентироваться в первую очередь на действующую в нем культуру, учитывая принципы одежды. Вы можете узнать у рекрутера, который с радостью предоставит всю необходимую информацию, чтобы кандидат чувствовал себя комфортно и уверенно. Зная правила дресс-кода, следует как можно лучше им следовать. Интервьюер, скорее всего, отнесется к этому так же, как и к личному собеседованию, поэтому кандидат должен к нему обратиться.

На время разговора следует подготовить хорошее освещение и постараться устранить отвлекающие факторы, например, оставив телефон в другой комнате, закрыв ненужные вкладки браузера или выбрав место, где домашних животных не будут беспокоить.

Большинство интервью ограничены по времени. Используйте это время максимально эффективно. Интервьюер, вероятно, хочет получить некоторую ключевую информацию во время интервью. Постарайтесь полностью ответить на вопросы, не раскрывая лишних деталей.

Короткие ответы позволят интервьюеру задать все запланированные вопросы. Если интервьюеру потребуется дополнительная информация, он или она попросят расширить беседу. Или вы можете связаться с рекрутером до собеседования, чтобы получить как можно больше информации об интервьюере, включая темы, которые вы, вероятно, захотите обсудить, и характер вопросов, к которым нужно подготовиться.